今、失業保険受給中です。金額は退職直前６ヶ月分の合計給与の約半分でした。雇用保険に加入はしていますが会社都合で今月解雇になります。

今年10月末で自己都合退職をしました。11月からは専業主婦で就活をしますが、就職できなければ3か月後から失業保険を受給したいと思っております。
就職するまでの間、社会保険に加入している主人の扶養に入りたいと考えています。
私の雇用保険日額は3560円です。
ただ、今年4月～6月に別の職場からの収入が40万円程度ありました。（この職場はもう辞めており、雇用保険未加入でした）。
その際、下記の質問があります。

１．雇用保険日額が3611円以上に変わり、主人の扶養に入れないのでしょうか？
２．40万円の収入の分は関係なく日額3560円で主人の扶養に入りつつ、失業保険を受給できるのでしょうか？
３．主人の扶養に入れたとしたら、私は年金、健康保険、市県民税等払わなくてよいのでしょうか？

無知な私にどうぞご教示ください。

健康保険上の扶養

失業保険と健康保険上の扶養の関係については
年収が１３０万円未満が要件です。
失業手当が日額3,612円以上になる場合は、
ご自分で国民健康保険と国民年金に入ります。

3,612円未満の場合、社会保険の扶養に入れます。
健康保険の扶養になり、
国民年金を払った扱いになります。

市県民税については後払いです。
今年の収入が98万円以下の場合は納付金額は発生しません。
超える場合は来年の6月以降に納付書が郵送されます。

失業保険で教えてください
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失業保険のことについて質問です。

昨年末に派遣で1年2か月務めていた会社を会社都合で退職し、
失業保険を5か月(３カ月＋個別延長２ヶ月)受給しました。

また７月中旬より、派遣で仕事をするかもしれないのですが、
産休代替えのため、１年～１年半の予定ですが、
もしかすると、１年未満の勤務になるかもしれません。
その場合、次回失業した時は失業保険は受給されないでしょうか？

勤務は、一日８時間で、月曜から金曜勤務予定です。

宜しくお願い致します。

私がハローワークの摘要課に相談した時には、有期契約の雇い止めの場合１年間の雇用保険実績が必要とのことでした。それだけクリアすれば、今回と同じく給付対象になると思います。
何とか１年間という問題をクリアしないと、給付対象にならないと思います。派遣元と相談したほうが良いともいます。あとは難しい問題はないと思います。

今の会社で働きはじめて10ヵ月です。
雇用保険に加入はしていますが会社都合で今月解雇になります。
失業保険は貰う事が出来ますか？

可能なら、月32万だったのですが受給額はいくらでしょうか？

私も相談者さんと同じで働き初めて１０ヶ月で経営悪化の為解雇になりました。今、失業保険受給中です。解雇ですと、特定受給者になりますので雇用保険を６ヶ月払っていれば、失業保険が９０日貰えます。金額は退職直前６ヶ月分の合計給与の約半分でした。(これは人により違いますので、ハローワークへ電話し、半年分合計給与を言えば計算して教えてくれます)
とりあえず、退職したら直ぐに離職票を貰ってハローワークへ手続きに行き、その後説明会を受けて下さい!手続きに行ってから１ヶ月後には１回目の認定日で失業保険が貰えますよ！

今月で仕事を倒産により退職することになりました。
予定では失業保険をすぐにもらい1・2ヵ月後に違う仕事に復帰しようと考えています。ですが、その3～6ヶ月後には子供が欲しいので
産休を取って出産手当金や出産育児一時金などもらえる手当ては全てもらいたいです。
来月から失業保険をもらうことによって出産に関する手当てがもらえないとか受給資格がなくなるなら、
申請しない方法も考えないといけないのですが、失業手当てはもらわないほうがあとあと得なのでしょうか？
失業保険を一度受給すると、次に違うところで働いたときに1年働かないと次の失業保険がもらえないのが気になります。

妊娠中の女性を採用する企業があるかなあ。
そもそもね妊娠中だと、体調によっては「再就職できない」として失業給付にもストップがかかります。

「出産手当金」「出産育児一時金」は、健康保険・国民健康保険の給付です。
雇用保険とは関係ありません。

出産手当金は、産休が取れる期間に欠勤していなければ受けられません（休む理由は産休に限らない）。

出産育児一時金は、原則的には出産時に加入している保険から出ます。
その時点で、あなたが被扶養者なら、被保険者である人に「家族出産育児一時金」が出ます。

あなたが退職前1年以上健康保険に加入していて、退職後6ヶ月以内に出産したなら、在職中に加入していた健保から出産育児一時金を受ける資格があります。
この場合は、出産育児一時金・家族出産育児一時金を重複して受けることはできません。
※金額は保険者により違います。35万円とは限りません。

派遣期間の契約満了にともなう失業保険の給付時期について。
現在の派遣先で平成21年11月9日～平成22年11月８日までの派遣契約が決まっております。
26業務では無いので今後同じ部署、同じ業務内容での契約更新は無いだろうと派遣元に言われています。(他部署、他業務にて募集があればそちらで再契約が可能かもしれないが現在は未定とのこと)。
部署が変わってもいいのでこの派遣先で勤務出来たらありがたいと派遣元には伝えてあります。

しかし、その後よくよく考え、ちょうど１１月は現在住んでいるアパートの更新月で、仕事も切れるので区切りがよいこともあり実家にもどってあちらで定職を探そうかとも考えています。

その場合の失業保険の事なのですが、

① 契約満了で、その時点で仕事が決まってない場合はいつから給付されるのでしょうか？

② 実家に帰るかもしれない旨は、まだ派遣元には伝えておりません。言った方がいいのでしょうか？言ってしまうと自己都合になってしまいますか？

③ 上記を言わないまま、派遣元よりお仕事を紹介されたとして、それを断った場合はやはり自己都合扱いになりますか？

④ 会社都合にしたくない派遣元が断られること前提で仕事を紹介してくることはありますか？そして断ったから「じゃあ自己都合ですね」と言うことになるのでしょうか？

ちなみに現在東京在住で、実家は秋田です。
現在の仕事は本来３ヶ月契約ではじめて、更新更新で満了の１年をむかえます。
お仕事を紹介してもらえる可能性は６０％くらいだと思います。

これぞまさしく自己都合な気がしますが、できましたら失業保険金を頭金にして車の免許を取り、実家で早く再就職したいと思っています。

ご回答よろしくお願い致します。

②言うと自己都合。
③④断ったら自己都合。
①は②、③、④の結果による。自己都合になれば３ヶ月待機が有ります。
また、Uターン就職もあるので今からでも情報を集めたらどうですか。地方支店で東京本社の場合は東京で面接になる事もあります。大きな所ですと、広域募集している所もあります。無職で実家帰って就職よりもこっちで就職先を決めて田舎に帰る人もいますので失業保険をあてにせずに直ぐ就職も考えて動いたらどうですか。と思います。